HR & Pengambilan Pekerja · Akta Kerja 1955 · Rang Undang-undang Tadbir Urus AI yang Dicadangkan
Pengambilan pekerja automatik
kini memerlukan
jejak rekod.
Setiap calon yang ditolak, pekerja di bawah pengurusan prestasi dan keputusan penamatan berbantukan AI ialah Keputusan Signifikan yang wajar dijelaskan — kewajipan Akta Kerja 1955 sudah pun terpakai, dan Rang Undang-undang Tadbir Urus AI yang dicadangkan di Malaysia sedang melalui perundingan awam. DecisionCore memberikan anda laporan penjelasan rasmi pada saat setiap keputusan dibuat — sebelum pertikaian, bukan selepasnya.
Tadbir urus AI di Malaysia
Dicadangkan
Rang Undang-undang Tadbir Urus AI masih dicadangkan dan sedang melalui perundingan awam (Julai 2026). Perlindungan Akta Kerja 1955 sudah pun terpakai bagi setiap keputusan pembuangan kerja, sama ada berbantukan AI atau tidak.
Hasil bagi setiap calon
PDF + Log
Setiap keputusan pengambilan menjana PDF penjelasan rasmi (untuk calon) dan rekod audit dengan cap jari yang boleh disahkan (untuk fail pematuhan HR anda).
Liputan PDPA
Penuh
Data pekerja ialah data peribadi di bawah PDPA, dan boleh merangkumi data peribadi sensitif seperti rekod kesihatan. Rekod persetujuan terperinci dan pengesanan pelanggaran 72 jam termasuk dalam setiap peringkat.
Kegunaan
Setiap keputusan
yang memberi kesan kepada seseorang.
Jika sistem HR anda menggunakan AI untuk memberi skor, menyusun kedudukan atau menandakan individu — dan hasilnya menjejaskan pekerjaan mereka — itu ialah Keputusan Signifikan. Berikut ialah kegunaan HR yang paling lazim.
Pemerolehan bakat
Saringan Calon
Keputusan pemarkahan CV, penyenaraian pendek dan saringan awal yang dipacu AI. Setiap calon yang ditolak sepatutnya dapat mengetahui sebab permohonan mereka tidak diteruskan. DecisionCore menjana penjelasan rasmi pada saat penolakan — bukan berbulan-bulan kemudian apabila timbul pertikaian.
Pengurusan prestasi
Keputusan Penilaian Prestasi
Penilaian prestasi, pelan penambahbaikan dan keputusan kenaikan pangkat berbantukan AI yang menjejaskan kerjaya pekerja secara material termasuk dalam takrif Keputusan Signifikan. DecisionCore menjejak setiap penilaian kembali kepada kriteria input dan peruntukan dasar yang dirujuk.
Penamatan pekerjaan
Pembuangan Kerja & Lebihan Pekerja
Pemilihan untuk pemberhentian kerja dan keputusan pembuangan kerja berbantukan AI ialah bidang paling berisiko di bawah Akta Kerja 1955. DecisionCore menyediakan rekod penjelasan rasmi bercap masa yang menunjukkan penaakulan yang adil dan didokumenkan — berguna dalam prosiding Mahkamah Perusahaan.
Gaji & faedah
Pengecualian Faedah & Gaji
Amaran pengecualian gaji automatik, keputusan kelayakan bonus dan logik peruntukan faedah yang menggunakan pemarkahan AI sepatutnya boleh dijelaskan. DecisionCore berintegrasi dengan sistem gaji anda melalui REST API — satu panggilan bagi setiap pengecualian, satu penjelasan bagi setiap rekod.
Senario Rujukan (ilustrasi) — Teknologi HR
Prisma Data Sdn Bhd (rekaan)
Platform SaaS HR dan gaji Malaysia yang memproses 1.2 juta rekod pekerja sebulan. Bagaimana saluran pengecualian gaji boleh menggunakan DecisionCore untuk menjelaskan setiap penahanan bayaran.
Lihat senario →
Cara kerja
Satu panggilan API.
Hasil sedia untuk pertikaian.
DecisionCore berintegrasi dengan HRIS, ATS atau sistem gaji anda melalui REST API. Hantar keputusan — terima laporan penjelasan rasmi. Serasi dengan mana-mana sistem yang boleh membuat permintaan HTTP POST.
01
Hantar keputusan
Hantar (POST) keputusan pengambilan atau HR dan konteks calon/pekerja ke API. Diproses pada pelayan TechnoNet sendiri di Kuala Lumpur — tidak dihantar kepada perkhidmatan AI pihak ketiga.
POST /explain
{
"decision": "Application rejected",
"subject_description":
"ATS score 58/100, threshold 65",
"sector": "hr",
"tenant_id": "my-company"
}
02
DeepSeek R1 menaakul
DeepSeek R1 memadankan keputusan dengan korpus peraturan anda — Akta Kerja 1955, dasar HR syarikat dan prinsip AIGE — serta membina rantaian penaakulan yang boleh dijejak. Setiap langkah disimpan kata demi kata.
Memadankan EA1955 s.14...
Dasar HR syarikat §4.2
AIGE — ketelusan
Menjana penjelasan...
Audit ID: ADMT-EXP-7c9d2a
03
Serahkan laporan
PDF A4 rasmi dijana — rujukan Akta Kerja, rantaian penaakulan penuh AI dan notis hak dalam bahasa mudah. Sedia untuk calon atau perbicaraan Mahkamah Perusahaan.
ADMT-EXP-7c9d2a.pdf
· Ringkasan keputusan
· Rujukan Akta Kerja
· Rantaian penaakulan AI
· Notis hak calon
Apa yang anda peroleh
Dibina untuk
pematuhan HR.
📄
Laporan Sedia untuk Akta Kerja
Setiap keputusan menjana PDF yang memetik seksyen Akta Kerja dan dasar syarikat khusus di sebaliknya. Ditulis untuk menyokong kedudukan anda dalam prosiding Mahkamah Perusahaan — dijana pada saat keputusan dibuat, bukan secara retrospektif.
✅
Rekod Persetujuan Terperinci
PDPA mewajibkan persetujuan untuk memproses data peribadi pekerja bagi tujuan yang dinyatakan. DecisionCore merekodkan setiap pemberian dan penarikan balik persetujuan secara kekal — consent_version dan purpose_id bagi setiap rekod.
🚨
Pengesanan Pelanggaran 72 Jam
Data pekerja ialah data peribadi di bawah PDPA. Pengesanan pelanggaran automatik DecisionCore memantau log aplikasi anda secara berterusan dan memaklumkan petunjuk pelanggaran kepada DPO anda — dengan rekod penuh untuk menyokong sebarang pemberitahuan kepada Pesuruhjaya PDP.
🔒
Dihoskan di Malaysia
Model penaakulan, model pembenaman dan korpus peraturan beroperasi pada pelayan TechnoNet sendiri di Kuala Lumpur. Tiada data HR dihantar kepada mana-mana perkhidmatan pihak ketiga. Rekod penjelasan disimpan sepenuhnya selama 12 bulan, kemudian dikurangkan kepada rekod pengesahan; Enterprise menyimpan segalanya dalam rangkaian anda sendiri.
🔗
Integrasi HRIS & ATS
REST API standard (POST /explain) dan pelayan MCP. Berintegrasi dengan SAP SuccessFactors, Workday, Greenhouse, Lever atau mana-mana HRIS buatan sendiri melalui HTTP POST. Tanpa perisian perantara. Tiada keterikatan vendor.
📋
Jejak Audit dengan Tempoh Simpanan
Setiap rekod keputusan disimpan secara tambah sahaja dalam PostgreSQL, bersama ID Audit dan cap jari rekod. Rekod penuh disimpan selama 12 bulan — lebih lama daripada tempoh kebanyakan tuntutan pembuangan kerja — kemudian dikurangkan kepada rekod pengesahan yang disimpan selama 7 tahun. Simpan salinan setiap laporan untuk permintaan Mahkamah Perusahaan atau Pesuruhjaya PDP.
Bersedia
sebelum pertikaian.
3 laporan penjelasan percuma. Tanpa kad kredit. Dihoskan di Malaysia, tanpa AI pihak ketiga.